以人为本，人才是上坤的核心资源。
上坤的基层人员要有强有力的执行力、客户服务意识和不断的自我驱动、学习创新；
上坤的中层人员要有良好的组织协调、全局意识和视角以及事业企图心、成就团队和组织的责任心、使命感；
上坤的高层人员要有战略思维、企业家精神、引领变革的事业企图心和经营意识
为不同阶段的员工提供有针对性的成长计划。
基层员工：内外训结合、与市场接轨、了解前沿知识动态；
中层骨干：先锋训练营。行动学习、能力历练;
高层人员：领导力教练式辅导。
员工“高成长”是公司人力资源核心战略之一，公司重视、鼓励并帮助员工实现职业发展。当出现职位空缺时，内部员工将优 先获得晋升机会。
全集团采用统一的职级体系，共设计管理职级9个，专业职级8个；下细分职等。
公司向员工提供专业和管理两条职业发展通道。每位员工可以选择在专业或管理通道上纵向发展，也可以在不同的通道之间 横向转换发展，或扩大工作内容、进行工作轮换。
绩效符合企业要求并积极要求上进的员工，公司将考虑员工的发展意愿，结合员工本人经验、能力特点和公司对人才的需求 状况，帮助员工规划个人职业发展计划。
公司可以根据你的能力、工作表现和业务需要，在征求你个人意愿后，安排你在本单位乃至集团内进行流动，以更好地帮助 你发挥潜质，提升职业发展所必须的技能。
